十年筑路丨党旗指引偏向，行动践行初心——k1体育公路公司党建引领高质量生长
k1体育公路公司于2014年建立党总支，2016年1月组建党委，同年6月组建纪委，目前，公司共有党委委员5名，下设党支部5个。十年来，k1体育公路公司在党委的统一领导下，5个下层党组织“走在前”，150名党员“做楷模”，为公司的生长扎根铸魂。在高质量生长的门路上，公司上下高举党旗，凝聚起团结文明、和谐生长的强大力量。
凝心聚力铸根魂
公司党委坚持把政治引领放在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、意志和行动，教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”。
一是把准政治建设“定盘星”。十年来，组织开展万名党员进党校培训及专题学习培训班16期，培训600余人次；党组织书记带动，各级领导干部宣讲200余次。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为首要政治任务，公司党委及支部落实“第一议题”学习200余次，全面系统跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策安排在k1体育不折不扣落实落地。
二是拧紧理想信念“总开关”。抓要害少数，开展党委理论中心组学习54次，不绝增强领导班子思想政治建设，提高班子成员运用党的基本理论解决实际问题的能力。凭据党中央安排，扎实开展党的群众路线教育实践运动、“三严三实”和“忠诚洁净继续”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育。结合党内政治生活和各项运动的开展，2014年以来，公司党委举办“万名党员进党校”9期，培训党员470余人次；举治理论宣讲16次，760余人次加入；党委及支部班子成员讲党课200余次，推动党的立异理论学习贯彻不绝引向深入。通过学习，公司宽大党员干部思想上越发统一、政治上越发团结、作风上越发务实、行动上越发一致，筑牢了公司经营生长的思想基本。
三是当好效劳阵势“主力军”。充分发挥党委领导作用，认真落实意识形态事情责任制，“党政同责、一岗双责”宁静治理责任，聚焦综治事情，推动平安企业建设。增强统战人士相同联系，积极听取意见建议。主动落实疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、政策性减免、扫黑除恶、反糜烂斗争及省市重点事情。2014年以来，公司先后选派3名同志驻村事情，其中一名同志获市级优秀共产党员称呼，并中选省级党代表。通过定点帮扶、消费帮扶，先后投入帮扶资金569.87万元，被禄劝县委县政府授予“脱贫攻坚帮扶先进集体”称呼；按政策安顿退役士兵和随军家属，被云南省昆明警备区授予“拥军事情先进单位。2020至2022年疫情期间，切实履行国企社会责任，累计减免通行费约6.22亿元。
党建融入优治理
公司党委坚决贯彻落实习近平总书记“两个一以贯之”重要思想，切实把党的领导落实到公司治理各环节，把制度优势转化为治理效能。
一是完善领导体系。12次修订公司章程，明确党组织的法定职位，将党的建设和党的二十大精神写入公司章程；制定完善“三会”议事规则，实现党委和董事会、经营层成员“双向进入，交叉任职”，形成了各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。公司党委建立以来，共召开党委会192次，审议事项523项，前置研究公司重大经营治理事项及“三重一大”事项1501项，充分发挥党委把偏向、管阵势、保落实的领导作用。
二是健全制度体系。在制度宣传贯彻执行、规范事情流程上下功夫，建立完善党建事情例会、党建事情催促检查制度、党支部书记述职评议考核制度等26项事情制度，规范党组织事情标准、流程和治理要求，细化党组织换届、生长党员、民主生活会流程规范，用制度管好党员。
三是压实责任体系。将党建、党风廉政建设事情考核结果纳入年度经营绩效考核，划分占比12%、8%，年初签订责任书，印发党建重点任务清单和党支部书记抓下层党建责任清单，年中开展催促检查，压紧压实书记“第一责任”和其他班子成员“一岗双责”，连续5年对子公司党支部开展全笼罩年度现场考核及党组织书记述职评议考核，有效发挥考核指挥棒作用，使党建事情真正从“软指标”酿成“硬约束”。
强基固本建堡垒
公司党委着力增强下层党组织建设、党员教育治理，努力将下层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
一是下层党建标准不绝提高。深入推进党支部规范化建设，落实党务事情者、党建经费“两个1%”，确保党支部有人做事、有经费效劳、有场合运动。截至目前，公司党委所属5个支部，其中：“春城先锋示范党支部”1个，“四星级”示范党支部1个，“三星级”示范党支部3个。
二是党员教育治理不绝严格。抓好支部书记、党务事情者和党员“三支步队”建设，深化“双培养举措”，全面提高党员步队素质能力。2014年以来，公司党委举办党建专题培训7期，培训170余人次；加入上级组织的党组织书记、党务干部及主干培训50人次；公司党委开展党务事情交流培训37期，加入党务干部及主干达300余人次。以“三会一课”、主题党日为抓手，结合“智慧党建”事情的推进，统筹开展组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活、谈心谈话等事情，不绝严肃党内政治生活，强化生长党员、党费收缴使用治理事情，从严从实管好“人”和“钱”。2014年以来，所属支部累计开展主题党日运动323次，召开“三会一课”1300余次，严标准高质量生长党员59人。
三是党建引领作用不绝提升。2014年以来，公司党员充分发挥示范作用，主动效劳社区累计993人次，累计时长4442.97小时，被社区党组织评为优秀党员志愿先锋队单位。公司党委以党建带群团、工会的方法，组织开展庆祝建党周年运动，开展主题演讲角逐、职工球类角逐、知识竞赛、业务技术提升运动、业务技术竞赛和职工国防教育等运动19次，还开展了职工亲子运动、厨艺比拼运动、户外健步走运动、端午美食游园会、职工文化展等运动，职工加入达5000余人次，抵达了凝聚人心、引发劲头、推动事情的良好效果。
选优配齐强步队
公司党委坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，不绝建立和完善人事治理体系，营造了良好的人才生长和做事创业情况。
一是强化干步队伍建设。2014年以来，选拔任用中层干部34人，对新提拔中层干部按程序开展试任期满考核转正事情，并凭据干管权限，监督下属子公司75名中层治理人员选拔事情的合规有序开展。
二是构建做事创业情况。制定组织人事治理机制共计30项，包括薪酬治理6项，中层治理人员监督机制5项，教育培训3项，考核机制3项等。制定《轮岗治理步伐》，实行轮岗机制，共启动44名员工轮岗事情。实行干部考察机制，将干部考评结果运用到奖惩、岗位调动、任免职、评优等方面，全方位、多角度、立体式考察干部。实行全员绩效治理，将考核结果与绩效薪酬挂钩，通过差别化薪酬实现奖优罚劣，进一步引发了人才步队生机与活力。
三是全方位培养用好人才。2014年以来，通过社会招聘，引入副高级职称、研究生学历人才20人、中级职称30人。外派挂职锤炼干部1人，加入专业化能力提升班6人。组织中层干部及后备人员开展能力素质提升培训20余期。完善公司职称评审机制，现在岗员工持有职称135人，其中正高级职称1人，副高级职称15人，中级职称39人。
四是抓实干部治理监督。2020年以来，运用“四种形态”批评教育资助和处理干部职工22人次，其中：诫勉谈话2人次，通报问责1人次，批评教育12人次，谈话提醒6人次，降低职级1人。
清廉国企见实效
公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，连续增强新时代党的建设事情，持之以恒推进全面从严治党，坚定不移正风肃纪反腐，深入推进清廉国企建设。
一是落细落实全面从严治党主体责任。公司党委把落实全面从严治党主体责任放在首位，不绝深化党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任的“四责协同”机制，形成“一把手”负总责，分担领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实的事情花样。
二是扛牢抓实监督首责。把监督挺在前面，坚持以政治监督为统领，做细做实日常监督，紧盯公司权力运行要害环节和重要领域，累计开展监督246次，实时发明问题，严督实改。
三是持之以恒纠“四风”树新风。坚持锲而不舍纠“四风”树新风，坚持“逢节必提醒”，召开纪检事情集会20余场次，开展节前监督检查26次，连续释放纠“四风”不绝歇的强烈信号，管出习惯、化风成俗。以纪律作风整顿为抓手，深入开展作风革命效能革命。
四是连续牢固“三不腐”一体推进结果。全面统筹落实“清廉国企”建设事情，一体推进“三不腐”，构建“惩、治、防”链条，坚持惩前毖后、治病救人，运用“第一种形态”处理22人次。始终把纪律作为管党治党的“戒尺”和党员干部约束自身行为的标准和遵循，在133场次政治教育、党性教育、纪法教育、警示教育中，引导公司党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。向相助单位发放1640份调盘问卷，着力查找和纠治党员干部廉洁从业中不继续不作为问题和违规违纪行为�；卣骨辶扒健⒗取⑹摇⒔恰钡忍兆硎健⒓尤胧搅辔幕蟮�，打造宜石、石泸“廉韵高速·清风相伴”廉洁文化品牌，开展“廉政警示教育月”“知纪明规懂法”等系列运动，推动廉洁文化建设走深走实。
公司建立至今，不绝生长壮大，资产总额从2013年建立之初的1.1364亿元增至2022年底的653.73亿元，共承接、加入高速公路项目8个，高速公路隶属立交、匝道工程4项，完成牢固资产投资869.23亿元，建成通车的高速公路里程431.15公里，在2022年全市“当好排头兵”大竞赛运动考评中总排名居市属企业类第一名，较好的完成市委市政府下达的各项目标任务。
十年结果的取得，充分证明公司党委始终践行初心，通过从严管党治党，真正将党建事情转化为“看得见、摸得着”的现实生产力，检验了党的建设事情效果，实现了党建提升与企业生长双赢的目标，不负国有企业的使命与继续。
地点：昆明市西山区盘龙路25号主楼9楼、10楼
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